Moderne Karrierepfade Wie geht eigentlich Karriere? Hat steil nach oben ausgedient? Oder auch: Die traurige Geschichte des Herrn Müller. „Mensch der Müller. Der ist ja auch schon lange bei uns. Für den müssen wir was tun. Müller! Ab morgen bist du Teamleiter.“...
Sind Chats und Chatbots im Recruiting sinnvoll? Sie verbreiten sich rasant: Chats und Chatbots werden von immer mehr Unternehmen in der Kundenkommunikation eingesetzt. Aber sind sie auch für Recruiting-Themen geeignet? Es ist schon ziemlich angenehm. Wer keine Lust...
Nordbayerns Personaler müssen digitaler werden In der nicht-repräsentativen Studie „Online-Recruiting in Nordbayern“ haben wir Unternehmen und potentielle Bewerber über ihr Suchverhalten im Internet bei der Besetzung von Stellen beziehungsweise der Suche nach einem...
Darf man Personalarbeit messen? Jede Abteilung eines Unternehmens wird an irgendetwas gemessen. Und es gibt inzwischen unzählige KPIs, die irgendetwas steuern sollen. Aber ist das für die Personalarbeit eigentlich sinnvoll? Kennzahlen wie giftige Pilze? Oder doch wie...
Post-Exit-Gespräche: Energizer für Arbeitgebermarken Wenn Mitarbeiter gehen, ist das meistens kein Grund zum Feiern. Genauso wenig aber zum Schulterzucken. Denn aus Kündigungen kann man viel für die eigene Arbeitgebermarke lernen. Reisende soll man nicht aufhalten,...
Wie Sie mit agilen Methoden Ihren Arbeitgeberwert steigern. Agile Methoden sind mehr als nur eine Methode zur Entwicklung passgenauer Kundenprodukte. Viel mehr können sie sehr effektiv auch für die Entwicklung eines Arbeitgeberangebotes genutzt werden. Dafür eignet...
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