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Kulturentwicklung

Jedes Unternehmen hat eine Kultur. Ganz gleich, ob bewusst oder unbewusst. 

Jedes Unternehmen hat eine Kultur. Ganz gleich, ob bewusst oder unbewusst. Nicht nur die Unternehmenskultur, sondern im Speziellen die Führungskultur hat einen wesentlichen Einfluss darauf, ob Mitarbeiter ihre Fähigkeiten zu hundert Prozent einbringen können und dabei zufrieden und motiviert ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Deshalb ist es sinnvoll, Unternehmenskultur sichtbar zu machen und wertschöpfend zu gestalten. 

Kultur kann man nicht haben oder nicht haben. Aber man kann sie gestalten.

Martin Wilbers

Kultur, so sehen wir es, manifestiert sich vor allem im sogenannten „Corporate Behaviour“, also dem Verhalten einer Organisation gegenüber ihren Bezugsgruppen. Das sind Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und die sonstige Öffentlichkeit. 

Kultur wirkt anziehend. Denn positiv wahrgenommenes Verhalten wird weitererzählt und mit Begeisterung wertgeschätzt. Und was gibt es Besseres als eine Belegschaft, die das eigene Unternehmen nicht nur als Geschäftspartner, sondern auch als Arbeitgeber weiterempfiehlt? 

Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung einer klar definierten und attraktivitätsorientierten Unternehmens- und Führungskultur. Im Schwerpunkt beschäftigen wir uns dabei mit Führungskräften. Ihr Wirken hat entscheidenden Einfluss auf die Geschicke und die Wahrnehmung des Unternehmens. 

Mit bewährten qualitativen Methoden wie etwa der Culture Map nach David Grey gehen wir Ihrer Unternehmenskultur auf den Grund und zeigen sogenannte Förderer und Blockierer auf. In intensiven und individuellen Workshops geben wir Ihrer Kulturentwicklung eine messbare Gestalt und begleiten selbstverständlich auch den daran anschließenden Kulturentwicklungsprozess.