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Mitarbeiterbefragungen

Der datenbasierte Reality-Check für Unternehmen

Mitarbeiterbefragungen sind ein hervorragendes Instrument für die Unternehmensentwicklung und die konsequente Attraktivierung als Arbeitgeber. Das findet auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und stellt regelmäßigen Befragungen ein gutes Zeugnis mit Blick auf die Fachkräftesicherung und -bindung aus (Monitor Fachkräftesicherung und -bindung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Oktober 2015). 

Insbesondere für die Arbeitgeberattraktivität empfiehlt es sich, in regelmäßigen Abständen die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu messen, einen detaillierten Blick auf Missstände zu werfen und sich mit Loyalitäts- und Weiterempfehlungsindikatoren zu befassen. 

Fragen allein genügt nicht.

Martin Wilbers

Wir finden: Fragen allein genügt nicht. Der nachhaltige Wert einer Mitarbeiterbefragung liegt vor allem in der intensiven und zielführenden Nachbearbeitung ihrer Ergebnisse. 

Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur die Durchführung von Befragungen in Zusammenarbeit mit professionellen Partnern an, sondern unterstützen Sie, Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter vor allem dabei, Nachbearbeitungsprozesse für einen wertschöpfenden Umgang mit den Ergebnissen zu entwickeln.

Befragungsanlässe sind vielfältig. Neben ganzheitlichen Mitarbeiterbefragungen begleiten wir auch Veränderungsprozesse, Kulturentwicklungen oder spezielle Führungsthemen mit empirischen Instrumenten.

Qualitativ wie quantitativ.